POTENTIALENTFALTUNG & VISUALITÄT

 

Potentiale sichtbar machen.

 

Entwicklung geschieht nicht nur durch Gespräche und Erklärungen.

 

Auch Blick, Körperhaltung, Bewegung, räumliche Orientierung, innere Bilder und Beziehungen beeinflussen, wie Menschen sich selbst und ihre Möglichkeiten wahrnehmen.

 

In meinen Workshops und Coachings arbeite ich mit Visualität als Ressource.

 

Die Teilnehmenden können eigene Fähigkeiten erkennen, persönliche Themen sichtbar ordnen und neue Handlungsmöglichkeiten entwickeln.

 

Meine taubvisuelle Perspektive eröffnet dabei einen besonderen Zugang: Wahrnehmung wird nicht vom Hören her gedacht, sondern aus Blick, Körper, Bewegung, Raum und Beziehung.

 

Mögliche Themen

 

visuelle Wahrnehmung als persönliche Ressource,

eigene Fähigkeiten und Potentiale sichtbar machen, Ziele und nächste Schritte räumlich darstellen, Körpersprache und persönliche Präsenz,

innere Bilder und äußere Orientierung,

nonverbale Kommunikation,

visuelles Storytelling,

Selbstwirksamkeit und Entscheidungsfähigkeit, Zusammenarbeit ohne Dominanz der Lautsprache,

Potentialentfaltung für taube und gebärdensprachliche Menschen.

 

Workshop: Sehen fühlen

 

Wie verändert sich unser Denken, wenn wir Wahrnehmung nicht nur über Sprache organisieren?

Welche Informationen vermittelt der Körper?

Wie nehmen wir Raum, Bewegung und andere Menschen wahr?

 

Der Workshop verbindet praktische Wahrnehmungsübungen, Bewegung, visuelle Reflexion und gemeinsames Erforschen.

 

Die Teilnehmenden benötigen keine Vorkenntnisse.

 

Mögliche Formate

 

Impulsworkshop

halbtägiger Workshop

Tagesworkshop

mehrteilige Workshopreihe

Einzelcoaching

Gruppencoaching

Teamcoaching

individuell entwickeltes Bildungsformat

 

Alle Angebote werden an Zielgruppe, Anlass und Rahmenbedingungen angepasst.

 

Mögliche Zielgruppen

 

Einzelpersonen

taube und gebärdensprachliche Menschen

pädagogische Fachkräfte

soziale und kulturelle Einrichtungen

Teams und Leitungskräfte

Bildungseinrichtungen

Künstler*innen und Kulturschaffende

Organisationen in Veränderungsprozessen

​

​